Beschrijving
Van Koningsbergen komt voor VGZ graag in contact met een teamcoach a.i..
Doel van de functie
Teamcoaching heeft als doel het beïnvloeden van de interactie in teams, zodanig dat het team als geheel zich continu ontwikkelt tot een high-performing team. Teamcoaching en werkcontext zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. De teamcoach biedt optimale ondersteuning aan teams en individuen om hen te laten groeien op weg naar effectieve zelforganisatie zodat het team in staat is hun missie (purpose) en doelen zelfstandig te realiseren.
De Teamcoach heeft vanuit het regieteam de taak om het gezamenlijk handelen van het team te analyseren, te reflecteren, in te grijpen en te coachen. De teamcoach analyseert daarvoor de patronen en het gedrag in het team en intervenieert (veelal direct) teneinde ander gedrag te bewerkstelligen of patronen te helpen veranderen. De teamcoach herkent de ontwikkelfases van het team en is in staat om met de juiste interventies het team verder te ontwikkelen. De teamcoach zet hierbij verschillende interventiemethodieken in, zowel op team als op individueel niveau. Het werkterrein van de teamcoach ligt in de Cirkel en de teamcoach moet in staat zijn om direct ‘on the spot’ te reageren op situaties op team-en persoonsniveau en direct de juiste/passende interventies te doen. Het uiteindelijke doel is het team met meer mogelijkheden, resultaat en plezier te laten samenwerken en effectieve zelforganisatie te realiseren om zo de businessdoelstellingen te realiseren.
Kennis en ervaring
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- 3-5 jaar relevante werkervaring
- Een afgeronde (team)coachopleiding
- Relevante kennis en ervaring op gebied van ontwikkelen van zelforganisatie.
- beschikt over sterk ontwikkelde, en een breed repertoire aan, coachingsvaardigheden, kan mensen stimuleren en motiveren ‘in beweging krijgen’. Durft te confronteren en is in staat belangentegenstellingen te overbruggen. Heeft de juiste afstand tot het team zonder afstandelijk te zijn
- Heeft ruime kennis en ervaring op het gebied van coaching en groepsdynamische procesbegeleiding. Heeft kennis van teamdynamieken en gedragspatronen kan deze herkennen en benoemen en kan deze omzetten in leerervaringen.
- Bij voorkeur ervaring in het werken met de doelgroep (primaire proces) en kennis van de organisatie en kennis van de methodieken die VGZ vereist (Authentiek Leiderschap/Interactief Leiderschap).
- Heeft een ondernemende en open houding en beschikt over zelf reflecterend vermogen.
Competenties
- Interactief Leiderschapsprofiel
- People Agility (inlevend samenwerken)
- Result Agility (focus op resultaat)
Het betreft een opdracht voor in eerste instantie 6 maanden.